تويت
إليكم نص الخبر من جريدة الرياض يوم الخميس الماضي ... وأترك لكم التعليق ....
"طالبت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية المؤسسات الصحية الحكومية بتطبيق صيغة جديدة لعقد الطبيب السعودي تحت التدريب الذي أنهى سنة الامتياز ويرغب في مواصلة الدراسة للحصول على شهادة الاختصاص السعودية في المستشفيات العامة والجامعية والتخصصية ، من أبرز بنوده تثبيت مكافأة شهرية مقطوعة للمتدرب لا تتجاوز ( 10700ريال) شهرياً دون أي زيادة سنوية وهي المدة التي تصل لنحو 7أعوام.
ودعت الهيئة كافة القطاعات الصحية والجهات ذات العلاقة إلى التمشي بموجب التوجيه الجديد بالتعاقد مع الأطباء السعوديين المتدربين الذين ليسوا على وظائف رسمية.
وجاء من بين بنود عقد تدريب الطبيب السعودي للحصول على شهادة الاختصاص الجديد تحمله دفع حصته للتأمينات الاجتماعية، واستحقاقه إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30يوما بالإضافة إلى إجازة احد العيدين يتم تقديرها من جهة التدريب لا تزيد على 10أيام مدفوعة الأجر، واستحقاقه إجازة مرضية مدفوعة الأجر بناء على تقرير طبي لا يزيد مجموعها عن 30يوما في السنة التدريبية، كما تستحق المتدربة إجازة وضع مدفوعة الأجر مدتها 40يوما.
وشددت اللجنة المشكلة من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ووزارة الصحة ووزارة الخدمة المدنية لوضع صيغة العقد على عدم التوسع في منح الإجازات إلا ما كان ضرورياً منها كالإجازات السنوية والمرضية والوضع واحد العيدين في خطوة تهدف إلى تحقيق المزيد من الاستفادة من التدريب بإبقاء الطبيب على رأس البرنامج التدريبي دون انقطاع قدر الإمكان خلال مدة العقد، مؤكدة على أن التوسع في منح الإجازات قد لا يتفق مع متطلبات التدريب.
وقال أطباء استشاريون أن صيغة العقد الجديد وخاصة مايتعلق بالمكافأة المقطوعة تعد مجحفة بحق الطبيب المتدرب الذي تعتمد عليه المؤسسات الصحية ويقوم بمهامه كطبيب بمافي ذلك المناوبات الأسبوعية وتصل عدد ساعات العمل الأسبوعي لنحو 100ساعة.
وتخوف آخرون من أن هذه الخطوة قد تعيق إقبال الطلبة السعوديين على دراسة الطب في الوقت الذي يعاني القطاع الطبي من ندرة الأطباء السعوديين المتخصصين مطالبين بإعادة النظر في قرار تحديد المكافأة بمبلغ ثابت طوال الأعوام السبعة.
وأستغرب أطباء استشاريون معاملة العقد الجديد للطبيب المتدرب كمعاملة طبيب الامتياز وهو الذي يؤدي خدمة طبية متكاملة في المستشفيات ويتطور سنوياً عبر البرنامج التدريبي المكثف والممارسة المهنية الأمر الذي يتطلب إدراجه في الكادر الطبي ومعاملته كأصحاب المهن الأخرى مع مراعاة عدد ساعات العمل الطويلة والمناوبات الدورية.
يذكر أن هيئة التخصصات الصحية تشرف على 44برنامجاً تدريبياً حتى الآن في مختلف التخصصات وتم تخريج 10دفعات من الخريجين الحاصلين على شهادة الاختصاص السعودية ويبلغ عدد الخريجين حوالي 1860خريجاً وخريجة."
حسب ما سمعنا من أطباء الإمتياز أنه رفض من قبل المستشفيات مبدئيا ... لكن الهئية ستعود لفرض إحتكارها المعهود مجددا والتدخل حتى في رواتب الأطباء ....
وهناك من قال أن القرار يخص الأطباء المقبولين في برنامج تخصص لكن لم يجدوا مستشفى يدعمهم (Sponsor) فتصبح الهيئة هي ال sponsor ...ولا أدري ماذا تستفيد الهئية من دفع المكافئات بدون مقابل ؟؟؟؟
"طالبت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية المؤسسات الصحية الحكومية بتطبيق صيغة جديدة لعقد الطبيب السعودي تحت التدريب الذي أنهى سنة الامتياز ويرغب في مواصلة الدراسة للحصول على شهادة الاختصاص السعودية في المستشفيات العامة والجامعية والتخصصية ، من أبرز بنوده تثبيت مكافأة شهرية مقطوعة للمتدرب لا تتجاوز ( 10700ريال) شهرياً دون أي زيادة سنوية وهي المدة التي تصل لنحو 7أعوام.
ودعت الهيئة كافة القطاعات الصحية والجهات ذات العلاقة إلى التمشي بموجب التوجيه الجديد بالتعاقد مع الأطباء السعوديين المتدربين الذين ليسوا على وظائف رسمية.
وجاء من بين بنود عقد تدريب الطبيب السعودي للحصول على شهادة الاختصاص الجديد تحمله دفع حصته للتأمينات الاجتماعية، واستحقاقه إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30يوما بالإضافة إلى إجازة احد العيدين يتم تقديرها من جهة التدريب لا تزيد على 10أيام مدفوعة الأجر، واستحقاقه إجازة مرضية مدفوعة الأجر بناء على تقرير طبي لا يزيد مجموعها عن 30يوما في السنة التدريبية، كما تستحق المتدربة إجازة وضع مدفوعة الأجر مدتها 40يوما.
وشددت اللجنة المشكلة من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ووزارة الصحة ووزارة الخدمة المدنية لوضع صيغة العقد على عدم التوسع في منح الإجازات إلا ما كان ضرورياً منها كالإجازات السنوية والمرضية والوضع واحد العيدين في خطوة تهدف إلى تحقيق المزيد من الاستفادة من التدريب بإبقاء الطبيب على رأس البرنامج التدريبي دون انقطاع قدر الإمكان خلال مدة العقد، مؤكدة على أن التوسع في منح الإجازات قد لا يتفق مع متطلبات التدريب.
وقال أطباء استشاريون أن صيغة العقد الجديد وخاصة مايتعلق بالمكافأة المقطوعة تعد مجحفة بحق الطبيب المتدرب الذي تعتمد عليه المؤسسات الصحية ويقوم بمهامه كطبيب بمافي ذلك المناوبات الأسبوعية وتصل عدد ساعات العمل الأسبوعي لنحو 100ساعة.
وتخوف آخرون من أن هذه الخطوة قد تعيق إقبال الطلبة السعوديين على دراسة الطب في الوقت الذي يعاني القطاع الطبي من ندرة الأطباء السعوديين المتخصصين مطالبين بإعادة النظر في قرار تحديد المكافأة بمبلغ ثابت طوال الأعوام السبعة.
وأستغرب أطباء استشاريون معاملة العقد الجديد للطبيب المتدرب كمعاملة طبيب الامتياز وهو الذي يؤدي خدمة طبية متكاملة في المستشفيات ويتطور سنوياً عبر البرنامج التدريبي المكثف والممارسة المهنية الأمر الذي يتطلب إدراجه في الكادر الطبي ومعاملته كأصحاب المهن الأخرى مع مراعاة عدد ساعات العمل الطويلة والمناوبات الدورية.
يذكر أن هيئة التخصصات الصحية تشرف على 44برنامجاً تدريبياً حتى الآن في مختلف التخصصات وتم تخريج 10دفعات من الخريجين الحاصلين على شهادة الاختصاص السعودية ويبلغ عدد الخريجين حوالي 1860خريجاً وخريجة."
حسب ما سمعنا من أطباء الإمتياز أنه رفض من قبل المستشفيات مبدئيا ... لكن الهئية ستعود لفرض إحتكارها المعهود مجددا والتدخل حتى في رواتب الأطباء ....
وهناك من قال أن القرار يخص الأطباء المقبولين في برنامج تخصص لكن لم يجدوا مستشفى يدعمهم (Sponsor) فتصبح الهيئة هي ال sponsor ...ولا أدري ماذا تستفيد الهئية من دفع المكافئات بدون مقابل ؟؟؟؟
تعليق